盛大首席行政管张瑾：盛大游戏的人才观

在一个公司里面，我觉得我们在考虑激励制度的时候，包括我们的很多员工在被挖，因为盛大游戏一直在被很多人挖的状况，前两年一直很厉害。大家就会说只要我一出去对方就给我双倍的待遇，我为什么不走。我作为人力资源也在说为什么不走，对于年轻人有这么多生活的压力，为什么不走，给你两三倍的待遇。这是这个行业的特点。这两年我们也因此流失了很多优秀人才。但是我们现在在公司里面，虽然是一个大公司，也要小团队化，让有能力有业绩的人先富起来。所以我们把考核的细分单元一步步细化。比如把端游做什么样的激励，只要你达到目标保持稳定化，就给你很高的激励，手游研发直接给提成。因为手游我们不知道刚兴起的生命周期，生命周期比较短，直接就提成，包括职能部门都有相应的激励计划。我们的理念就是让一部分人先富起来。盛大游戏因为这一款游戏的成功